O Spotify reforçou recentemente seu compromisso com a política Work From Anywhere (WFA), lançada em 2021 durante a pandemia, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar do mundo.
Em entrevista ao site Raconteur, a Chief HR Officer do Spotify, Katarina Berg, defendeu a filosofia da empresa, enfatizando que “trabalhadores remotos não são crianças” e que profissionais contratados com experiência e responsabilidade devem ter liberdade para escolher o local de trabalho que melhor se adapta ao seu estilo de vida e produtividade.
Um Contraponto aos Mandatos de Retorno ao Escritório
Enquanto grandes empresas de tecnologia como Amazon e Dell estão exigindo que seus funcionários retornem ao escritório, o Spotify segue na contramão. Desde a implementação do WFA, a empresa não percebeu uma queda significativa na produtividade, o que justifica a confiança na política.
Segundo Berg, o sucesso do Spotify está atrelado à capacidade de atrair grandes talentos, o que se torna mais fácil quando a empresa oferece flexibilidade, um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais atualmente.
Flexibilidade com Propósito: Conectando Equipes com Core Weeks
Para manter o senso de equipe e engajamento entre os colaboradores, o Spotify organiza uma “core week” anual, na qual os funcionários são convidados a passar uma semana presencial no escritório. Essa prática, segundo Berg, é suficiente para fortalecer os laços entre os times e incentivar a colaboração, sem impor uma frequência rígida de trabalho presencial.
Essa abordagem coloca o Spotify como uma das poucas empresas no setor a manter uma postura verdadeiramente flexível, priorizando a satisfação dos funcionários e permitindo que eles escolham a maneira mais produtiva e confortável de trabalhar.
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Imagens: Divulgação/Spotify.