A Starbucks tem enviado alertas aos funcionários corporativos de que eles podem ser demitidos se não forem trabalhar no escritório ao menos três dias por semana.
De acordo com informações, a partir de janeiro de 2025, a Starbucks implementará um “processo padronizado” para responsabilizar os funcionários que não cumprirem a política de retorno ao escritório da rede. As consequências chegam até a demissão.
A Starbucks informou que suas expectativas em relação aos trabalhadores híbridos não mudaram e que as férias, o tempo afastado por doença e as viagens de negócios estão excluídos do cálculo. Além disso, os trabalhadores que tiverem algum tipo de deficiência física, mental, sensorial ou outra podem solicitar uma isenção do mandato.
De acordo com o memorando, a Starbucks também deixará de exigir que as terças-feiras sejam um dia comum de comparecimento para todos os funcionários da matriz e, em vez disso, decidiu definir as expectativas em nível de equipe.
A política se aplica a cerca de 3.500 funcionários da empresa. A maioria dos funcionários da rede trabalha presencialmente em suas unidades físicas.
“Continuamos a apoiar nossos líderes à medida que eles responsabilizam suas equipes pela nossa política de trabalho híbrido existente”, disse a empresa em um comunicado na segunda-feira, dia 28.
No mês passado, o CEO da Amazon, Andy Jassy, surpreendeu os funcionários com um memorando dizendo que eles começassem a se apresentar em suas mesas cinco dias por semana, a partir de janeiro. Atualmente, a Amazon permite que muitos deles trabalhem em casa dois dias por semana. Fora isso, no início deste ano, a Dell Technologies disse aos funcionários que optaram por permanecer remotos que eles não teriam direito a promoções, e os bancos de Wall Street também alertaram que trabalhar em casa poderia prejudicar as perspectivas de carreira dos funcionários.
Ainda assim, os escritórios nas maiores cidades dos EUA continuam com ocupação menor em comparação aos níveis anteriores à pandemia, de acordo com a empresa de segurança Kastle Systems.
No início do ano passado, quando a Starbucks tentou impor sua política de trabalho híbrido, muitos funcionários da empresa assinaram uma carta aberta para contestar a medida.
Fonte/Créditos: Bloomberg Línea.
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